中途採用

“中途採用”に関する経済レポート一覧：1083本

 ■2025年３月期企業動向アンケート調査の結果について(宮崎県内)～今期ＤＩは前期比低下しマイナス圏へ、来期見通しも今期比低下

 ■男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■2025年2月度 中途採用・転職活動の定点調査～2025年2月の中途採用実施率は38.7％。2025年2月の転職活動実施率は3.3％。

 ■オープンポジションとは？中途採用におけるメリットと採用戦略の立て方

 ■中途採用状況調査2025年版（2024年実績）～2025年中途採用に積極的な企業は9割超、未経験者採用も活発化。中途採用時に転職回数を考慮する採用担当者は77.6％

 ■2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、コロナ禍以来の60%割れ。初任給、待遇面で大企業と中小企業の格差拡大

 ■労働経済動向調査（令和7年2月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い
掲載日：2025-03-26 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■東商けいきょう 2025年1～3月期 結果（中小企業の景況感に関する調査） ～都内中小企業の景況感は、原材料価格高騰や人手不足、個人消費低迷で８期ぶりのマイナス圏。深刻な人手不足が続く中、採用活動を実施した企業のうち80.1%が中途採用を実施

 ■中途採用を効率化する6つの方法｜準備から実践まで

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2025年4月号～シニア層が活躍する就労機会の拡大に向けて

 ■在インド日系企業の2024年平均昇給率は約10％：地域・分析レポート

 ■2026年新卒採用計画及び2025年新卒採用結果について（鹿児島県内企業）～新卒採用ありは63％で、前年を上回った。

 ■doda転職求人倍率 2025年2月は2.46倍（前月差－0.29ポイント）～求人数は微減、転職希望者数は新年度に向けた活動により高水準に

 ■採用動向(2024-2025)～2024年春新卒採用の充足率は調査開始以来最低の 61.1％（香川県内企業）

 ■2025年2月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート～2月の求人件数は2019年平均比214.4%。応募数は2019年平均比124.0%に

 ■2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について～職員の充足状況は69.0%が不足と回答、厳しい状況が続く

 ■2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細

 ■【2025年3月更新】2025年 転職市場・中途採用の最新動向

 ■エルダー 2025年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅡ～

 ■2025年1月度 中途採用・転職活動の定点調査～2025年1月の中途採用実施率は37.2％。業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高い

 ■雇用流動化時代の豊かな労働者とは～2つの内部労働市場の人事管理と職種間賃金格差：労働移動

 ■労働移動と労使関係～個別労働移動に着目して：労働移動

 ■2024年12月度 中途採用・転職活動の定点調査～2024年の平均中途採用実施率は41.9％。2024年の平均転職活動実施率は3.5％。正社員の約7割が「賞与があった」と回答。平均賞与額は94.7万円

 ■doda転職求人倍率2025年1月は2.74倍（前月差－0.41ポイント）～求人数は微減、転職希望者は新年度を見据えた活動が始まり増加

 ■2025年1月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート～1月の求人件数は2019年平均比212.9%。応募数は2019年平均比114.0%に

 ■60秒早わかり解説：【CX企業インタビュー企画】グローバル化を支えるHR改革（カゴメ 有沢正人氏）～後編

 ■ホワイトカラー職の労働移動の活発化に向けて～生成AI時代の「公正な移行」～

 ■奈良県企業の正社員の採用動向～2025年度新卒採用計画は全産業で44.5％、製造業、非製造業ともに低下。

 ■女性活躍の課題や秘訣、取組事例を紹介する冊子「経営課題を乗り越える！女性の採用と組織づくり」

 ■エルダー 2025年2月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポート 「『ジョブ型』人事から考える～シニア人材の戦力化」...

 ■2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超～境目が曖昧になる新卒採用・中途採用

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024-23）～リファラル採用への取組み：ニュース＆トピックス

 ■人員の過不足に関する調査結果（愛媛県内企業）～人員の不足感高まる、正社員では６割越え

 ■個別労働関係法ハンドブック～法令と判例：資料シリーズNo.288

 ■2024年12月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート～12月の求人件数は2019年平均比218.4%。応募数は2019年平均比91.3%に

 ■ジョブの明確化に基づく人材戦略実践ガイダンス（令和5年度作成）

 ■doda転職求人倍率 2024年12月は3.15倍（前月差＋0.33ポイント）～転職求人倍率は3倍越え、転職希望者は年末に向けて減少

 ■令和6年度特養における介護職員・人材確保状況に関する調査報告

 ■北海道ITレポート 2024 ～北海道IT産業実態調査～2023年度北海道IT産業の売上高は、5566億円、昨年度に比べて4.4％増加。

 ■中途採用実態調査（2024年度上半期実績、2025年度見通し　正規社員）～2025年度の見通しは、前年度から「増える−減る」のポイントが減少したものの、採用意欲は高い状態である。

 ■企業人材ニーズ調査2024年版～中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。第二新卒「よいイメージ」が74.7％。8割以上が2025年以降に採用予定

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024-15）～中途採用の実施状況：ニュース＆トピックス

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定(2)～「経営戦略プランニング研修（2024年度）」事前課題の集計結果：金融調査情報

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■2024年11月度 中途採用・転職活動の定点調査～企業が11月に中途採用を実施した割合は39.8％で前月から減少...

 ■信用金庫のファストパス採用への取組み：ニュース＆トピックス

 ■2024年「企業の人材不足」実態調査～人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。

 ■労働経済動向調査（令和6年11月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い
掲載日：2024-12-25 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■人手不足時代の人材確保策～和歌山県内事業者の人手不足状況とその 影響...

 ■doda転職求人倍率2024年11月は2.82倍（前月差＋0.07ポイント）～求人数・転職希望者数ともに減少、「レジャー・外食」の求人数は増加

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