インターンシップ

“インターンシップ”に関する経済レポート一覧：877本

 ■外国人技術者の採用・定着に向けたハンドブック～中小建設企業の経営者・実務担当者ための

 ■北海道内地方部の自治体における福祉・介護人材確保のための調査研究事業 報告書

 ■博士人材の民間企業における活躍促進に向けたガイドブック

 ■経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす：ダイバーシティ経営の春です vol.3

 ■大学生のキャリア学習を考える～大学での学びと就職後の活躍への影響について

 ■協同組合研究誌『にじ』2025年春号 No.691 ～特集：大学生と協同組合

 ■情報リテラシー教育とインターンシップ（業務執行ユニット“Pax Japonica からの昇華”Vol.1）

 ■2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査～インターンシップ・仕事体験の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準

 ■2026年卒大学生公務員のイメージ調査（大学生（3～4年生）・大学院生）～いずれかの公務員のインターンシップ・仕事体験に参加した割合は19.5％で4年連続増加

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2025年1月）～就活準備と学業の両立に悩んだ学生は73.2%

 ■インターンシップLPとは？ ナビサイトに続く募集の新手法を徹底解説

 ■大学等における学生支援の取組状況に関する調査（令和5年度（2023年度））結果報告

 ■低学年時にキャリアの方向性が決まっている学生は40.8％ ／大学生低学年のキャリア意識調査（2027・2028年卒対象）

 ■「博士人材の民間企業における活躍促進に向けたガイドブック」取りまとめ（案）

 ■ハラスメント防止対策に関するアンケート調査結果

 ■学生の業界イメージとその変化～業界イメージ調査をもとにした採用戦略～

 ■大学生低学年のキャリア意識調査（2027・2028年卒対象）～低学年時にキャリアの方向性が決まっている学生は40.8％。キャリア学習の経験は「将来の職業に興味をもつきっかけ」「幅広い進路を考えられるようになった」と回答

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年12月）～企業のSNSで学生にマイナスなイメージを持たれるコンテンツは、「TikTokで新入社員が踊っている」「癖の強い朝礼の様子」...

 ■学生だけでなく社員も企業も成長する場としてインターンシップを捉える（株式会社DAY TO LIFE）後編

 ■企業理解が進み、記憶に残る！ プレ期間にぴったりの1day開催できるワークショップの作り方

 ■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書 令和6年度

 ■学生の就職・採用活動開始時期等 に関する調査結果について （概要） 令和6年度

 ■「なりたい自分」を目指せる人に～キャリア教育の重要性を実感し、インターンシップを通して学生にも伝えたい（株式会社DAY TO LIFE）前編

 ■ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）～新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲。大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる

 ■授業に出るべきか、就活をすべきか、それが問題だ～インターンシップは学生の悩みを解決できるのか

 ■多彩な高度外国人材とAIカメラの未来を切り開く（北海道・AWL）：地域・分析レポート
掲載日：2024-12-13 発表元：ジェトロ
キーワード：高度外国人材 | AIカメラ | AWL | アウル | 札幌市 | インターンシップ...

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年11月）～新卒入社した会社で「定年まで働きたい」学生が22.4%で前年より増加。初期配属について「職種の確約」で「応募意欲が高まる」学生が77.0%

 ■2024年卒 入社半年後調査～2024年卒の新社会人生活を表す漢字一文字、1位は「学」。新社会人の18.6%は入社後に勤務先の満足度が上昇

 ■ジョブ型雇用を考える （「IISIA採用人事ブログ」Vol. 12）

 ■学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査 社会人1～2年目の会社員に聞く、就職活動の実態と入社後の状態

 ■「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査【最新版】～大学2、3年生が「就活が本格化した時期に一番相談したい人」は2年連続で１位「親」

 ■企業・学生双方にメリットのある「有償インターンシップ」とは？

 ■大学の就職・キャリア支援状況に関する調査 2024年度

 ■【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況～キャリア形成支援に係る取り組みが4類型化されたことを「知っている」学生は46.8％ インターンシップ（タイプ3）へ参加したい学生は70.7％

 ■2024年度 既卒者の就職活動に関する調査～既卒者が現在、内定を「保有している」と回答したのは49.3％、前年より14.5ptと大きく増加。

 ■職場体験・インターンシップ実施状況等調査の結果について（令和5年度集計結果）

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（10月）～10月単月でのインターンシップ・仕事体験の参加率は44.1%。インターンシップ・就活準備の「情報収集」に使っているSNSは「TikTok」が２年連続増加。

 ■【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加状況（9月時点）～インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに 参加した学生は78.8％、平均参加社数は5.75社

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東京都内企業）～2025年新卒者の採用環境を「厳しい」と感じている企業は98.7%に達する。

 ■外国人留学生のインターンシップ受け入れマニュアル ～会社の魅力を伝えるきっかけづくりのために

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）～インターンシップ・仕事体験、対面中心での参加割合が前年比10.3pt増低学年のときにキャリア形成活動に参加した学生は増加傾向

 ■〈アメリカ発〉シリーズ「最新シリコンバレー事情」第7回 シリコンバレーの人材採用と育成について

 ■日本労働研究雑誌 2024年8月号～特集：家族と労働

 ■内定獲得に対するインターンシップの効果検証～平均因果効果と効果修飾の両方に着目して

 ■26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査～大学3年生の35.2％は夏インターンシップ、86.5％はオープンカンパニーに参加。本選考を受けたい企業数は25卒学生比で減少、厳選傾向であることが明らかに

 ■大学における教育内容等の改革状況について（令和4年度）

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）～2024年9月のインターンシップ・仕事体験参加率は71.4%。

 ■外国人労働者デモグラフィー調査報告書 ～外国人留学生の受入・定着促進に向けて～

 ■発達障がいのある人の活躍機会の創出を目指して　ニューロダイバーシティマネジメント研究会を設立

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