中小企業 人材採用

“中小企業 人材採用”に関する経済レポート一覧：140本

 ■中小企業・小規模企業者の人手不足への取組状況に関する調査（2024年度）

 ■ものづくり中小企業における女性経営者の人材戦略モデルの模索～アンケート調査とインタビュー調査による混合的アプローチからの実証研究

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】防衛的賃上げとは？

 ■中堅・中小企業の業況・経営課題等に関する調査の集計結果（大阪府内）～中小企業の7割弱が、新製品投入・新市場進出に意欲「外国人材を今後採用したい企業」は4割超え

 ■中小企業における2025年の正社員採用予定（大阪府内）～正社員「採用企業」は30.0％で、3年ぶり減少。採用「難しくなった」（54.1％）がなお５割超

 ■採用・面接力強化ガイドブック

 ■外国人を雇用していると回答した中小企業・農林水産業者の30.7％が外国人の採用に「満足している」～「中小企業等における外国人雇用に関するアンケート」結果の概要

 ■成長基盤を整える中核人材採用へ：BUSINESS REPORT

 ■多国籍の仲間と共に創るエンターテインメントの未来 株式会社アクティブゲーミングメディア【大阪府大阪市】：外国人材活用特集

 ■ジョブの明確化に基づく人材戦略実践ガイダンス（令和5年度作成）

 ■2024年賃上げした企業は前年調査から+3pt増加。2025年の賃上げ予定では「企業の二極化」が明らかに！～ 中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 2024年12月度調査レポート

 ■中小企業で使えるドラッカー経営～ドラッカー流の高業績企業のつくり方（全2回）

 ■「中小企業の経営課題に関するアンケート」調査結果～省力化・業務効率化に向けた取り組みを実施している企業は79.6%。

 ■地域中小企業にむけた人材支援の課題と展望：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■【小論文】ものづくり中小企業における女性経営者の人材戦略モデルの模索

 ■開催報告：中小企業は人手不足にどう対応するか？（第8回商工総研セミナー後記）

 ■アクティブシニアと企業をつなぐ面接会について～中小企業の雇用の現状...

 ■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」～求人に応募がないと回答した中小企業の事業責任者は30.6％。

 ■人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査結果～中小企業の約６割が外部シニア人材の受入れに前向き

 ■オピニオン：海外のB Corp認証事例に学ぶ

 ■企業アンケート調査の結果（対象：地域金融機関等をメインバンクとする中堅・中小規模企業）

 ■中小企業の外国人雇用～雇用者に対するアンケートからわかる外国人活躍・定着への取り組み

 ■調査月報2024年6月号～コロナ禍が経営者の引退による廃業に及ぼした影響～「経営者の引退と廃業に関するアンケート」の結果から / 中小企業における外国人材の採用・活用...

 ■中小企業と高度外国人材（令和6年5月）

 ■中小・中堅企業のデジタル化・DX推進とデジタル化・DX人材について

 ■【概要版】中小・中堅企業のデジタル化・DX推進とデジタル化・DX人材について

 ■中堅・中小企業の人手不足・価格転嫁に関するアンケート調査～最大の経営課題は、「人手不足への対応」３割強が、労務費上昇分を全く価格転嫁できず

 ■広報をもっと身近に 中堅・中小企業のための広報PR(21) 広報を通じて外国人留学生への理解を深め採用を促進

 ■実は中小企業にとっても強みになる！　学生に人気の「初期配属確約型の採用」にはどんなメリットがある？

 ■中小企業の経営課題に関するアンケート調査結果～2023年1月～9月の売上高を昨年同時期と比較すると、「増加」の回答が47.7％、「減少」の21.3％

 ■3つのステップで考える人材戦略(1)：BUSINESS REPORT
掲載日：2023-11-02 発表元：京都銀行
キーワード：人材戦略 | 経営課題 人材課題 | 人手不足 | 人材採用 | 人材育成 | 人材確保...

 ■覧古考新　選考基準の「思い込み」を再考する：「うちの業界では難しそう」を克服する～ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す（大橋運輸）

 ■中小企業の組織経営・人事政策と企業業績との関連

 ■ダイバーシティと中小企業経営

 ■「リスキリング・研修制度」に関する大企業・中小企業社員の比較調査～人材採用・定着に必要なことは？比較調査の結果、社員が転職先・長く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に

 ■人材マッチングによる中小企業の活性化に向けて（２）：ニュース＆トピックス

 ■企業アンケート調査の結果（対象：地域金融機関等をメインバンクとする中堅・中小規模企業）

 ■DX（Digital Transformation）時代における中小企業の人材育成の現状と課題：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■中小企業における2022年の正社員採用予定（大阪府内）～正社員「採用企業」は25.2％で、3年連続減少。採用「難しくなった」は43.5％で、昨年比増

 ■FPが知っておくべき働き方改革のキーワード　第16回 氷河期人材

 ■アフターコロナの女性雇用と地方創生～主成分分析に基づく提言：JRIレビュー Vol.2,No.97

 ■江戸川　建設・運輸業　人材強化ハンドブック

 ■新たな地域経済産業政策の在り方の検討に向けた調査

 ■地域の中核企業による人材確保手法等の調査分析 報告書

 ■ＨＲトランスフォーメーションに対する意識調査（サマリー）～認知度・関心度：大企業を中心にHRトランスフォーメーションへの関心度が高い結果...

 ■企業と外国人材に向けたアニメーション動画を制作～「はじめての高度外国人材採用」、「日本で働こう！」

 ■氷河期世代人材活用促進等事業 報告書

 ■外国人材と働くためのハンドブック～採用から定着まで～

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

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