新卒採用

“新卒採用”に関する経済レポート一覧：1278本

 ■2026年新卒採用計画及び2025年新卒採用結果について（鹿児島県内企業）～新卒採用ありは63％で、前年を上回った。

 ■2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査～2025年新卒者の採用環境（採用市場）「厳しい採用環境である（採用が困難）」と回答した企業の割合は96.4％。

 ■採用動向(2024-2025)～2024年春新卒採用の充足率は調査開始以来最低の 61.1％（香川県内企業）

 ■IT企業が部活を奨励するのはなぜか：SPORT POLICY INCUBATOR（50）

 ■2026年卒新卒採用・就職活動の展望～就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは？就活生と保護者の理想の関係性を考える

 ■2026年卒新卒採用・就職活動の展望～大学生時から老後不安？初任給アップ時代の企業選びとは～

 ■学生と企業で異なる評価～求められるAI面接の改善策～

 ■2026年卒新卒採用・就職活動の展望～「失敗したくない！」Z世代が望む「ネタバレ就活」の実態～

 ■兼業に関する職員アンケート及び民間企業等ヒアリングの結果について～兼業を行ったことがあると回答した職員は6.2％、今後兼業を行うことを希望する職員の割合は32.9％

 ■2026年卒 企業新卒採用予定調査～78.1％の企業が2026年卒の新卒採用について「厳しくなる」と予想。初任給の引き上げ予定がある企業は54.1％で前年より6.9pt増加。

 ■雇用流動化時代の豊かな労働者とは～2つの内部労働市場の人事管理と職種間賃金格差：労働移動

 ■労働移動と労使関係～個別労働移動に着目して：労働移動

 ■若者といかに向き合うか人材獲得、育成から考える：若手の活躍に向けて

 ■『就職白書2025』2025年卒の就職・採用活動の振り返りと、2026年卒の採用見通しを調査
掲載日：2025-02-21 発表元：リクルート
キーワード：就職白書 | 採用活動 | 就職活動 | 新卒採用 | 採用計画 | 大学生...

 ■日本の雇用のあり方を考える：異動・昇進を通じた人材育成は、新卒採用と定年制に対して合理的。だから簡単には変わらない 慶應義塾大学商学部教授 八代充史氏

 ■奈良県企業の正社員の採用動向～2025年度新卒採用計画は全産業で44.5％、製造業、非製造業ともに低下。

 ■女性活躍の課題や秘訣、取組事例を紹介する冊子「経営課題を乗り越える！女性の採用と組織づくり」

 ■2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超～境目が曖昧になる新卒採用・中途採用

 ■文系の学びと仕事の関連～School to Selection to Workの可能性を考える：School to Selection to Workの視点から、公的機能としての採用を考える

 ■商工会議所ＬＯＢＯ（早期景気観測）2025年1月調査～業況ＤＩは、感染症拡大と燃油コスト増で３か月ぶり悪化。先行きは、世界情勢への不安と消費停滞で慎重な見方

 ■文系の学びと仕事の関連～School to Selection to Work の可能性を考える：学んでも問われにくい、文系就職における学業の実態

 ■人員の過不足に関する調査結果（愛媛県内企業）～人員の不足感高まる、正社員では６割越え

 ■個別労働関係法ハンドブック～法令と判例：資料シリーズNo.288

 ■文系の学びと仕事の関連～School to Selection to Work の可能性を考える：文系就職から「若者を活かす」を考える

 ■学生の業界イメージとその変化～業界イメージ調査をもとにした採用戦略～

 ■企業人材ニーズ調査2024年版～中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。第二新卒「よいイメージ」が74.7％。8割以上が2025年以降に採用予定

 ■事業継続に向け、あらゆる経営課題に立ち向かう中小企業～全国中小企業景気動向調査（2024年10－12月期）コメントより：産業企業情報

 ■信用金庫のファストパス採用への取組み：ニュース＆トピックス

 ■ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）～新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲。大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる

 ■内定者フォローの必要性とは？新卒向け7つの施策

 ■ショートコメント vol.346 来春の賃上げに立ち込める暗雲～中小企業の収益悪化で広がる不安：関西景気レポート

 ■点描：景気回復が続き、採用をさらに積極化～日銀12月短観

 ■機関誌RMS Message vol.76～特集：『選び・選ばれる』時代の新卒採用 / これからの時代の次世代経営人材育成

 ■ほくよう調査レポート 2024年12月号～北海道内経済の動き / 道内企業の雇用の現状について / AIの発展と北海道...

 ■【2024年11月】業界研究レポート～10業種の経済動向および雇用動向

 ■学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい：識者に聞く「10年後の就職活動」 Vol.15

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東京都内企業）～2025年新卒者の採用環境を「厳しい」と感じている企業は98.7%に達する。

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■【話すのが苦手でも大丈夫】新卒採用でも「1on1」が重要！ 採用担当者が知っておくべきノウハウ

 ■保育士の新卒採用　学生の志向をつかんだ実体験を伴う広報がカギ

 ■パーソナライゼーションの時代～双方向コミュニケーションで新卒採用を進化させる

 ■労働時間規制を守る長距離輸送方式として「リレー輸送」を構築～朝日通商の働き方改革の取り組み

 ■育成型採用と働き方改革～メンバーズの取り組み

 ■神奈川県内企業の来春の新卒採用計画・今冬の賞与支給～企業経営予測調査（2024年9月）特別調査結果

 ■【基礎ガイド付き】効率的で安全な採用活動を支える「応募者管理」の基本

 ■2024年 道内企業の雇用の現状について～人手不足感は根強く、幅広い業種に拡大

 ■ＮＥＴＴ 第126号（2024 Summer）～特集：地域で取り組む観光振興

 ■2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括～25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％

 ■中小企業の新卒採用を成功させるには？大手企業との差別化を徹底解説

 ■内定辞退者に「ファストパス」を渡す企業が増加中？ そのメリットと注意点とは

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