長時間労働

“長時間労働”に関する経済レポート一覧：1157本

 ■IT技術職の働き方に関する調査研究～男女比較の観点から（2025年） IT技術職及び他職種についての提言

 ■長期雇用慣行の現状と求められる施策：JRIレビュー

 ■働き方・休み方改革取組事例集（令和6年度）

 ■日本経済の供給力底上げに向けて～国内外の労働力を活用しつつ、労働生産性の向上へ不断の取り組みを：日本

 ■女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち：基礎研レポート

 ■台湾：外国人労働者の管理と運用実態：海外労働情報

 ■トラック不足解消へ荷主に対する荷待ち・荷役等対策規制が強化～改正物流二法2025年4月1日に一部施行（１）：Topics Plus

 ■スポットワークに関する調査2025～スポットワークで働こうと思った理由 1位「生活のために収入を得たい」。働き方の実態、トラブル経験...

 ■広報誌 EAST TIMES 2025 冬号～特集「かがやく」 / 巻頭インタビュー：首都高更新の難工事に併せて進む 日本橋が「かがやく」まちづくり

 ■岐路に立つ日本の人的資本形成～残業制限、転職市場の活発化、デジタル化が迫る教育・訓練の変革：日本

 ■労働基準関係法制研究会報告書

 ■中国：中国における集団抗議行動の急増～賃金不払いなどが引き金に：海外労働情報

 ■労働基準関係法制研究会報告書（案）

 ■Works 187号～特集：組織と不正 その構造的要因を読み解く

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（4）

 ■治療・疾患・障害がある社員を活かすダイバーシティ経営

 ■自動運転トラックと貨物鉄道のモーダルコンビネーションの検討始まる～新しい輸送モデルと新型コンテナによる輸送の効率化に期待：Topics Plus

 ■「負のスパイラル」から「正のスパイラル」へ（前編）：ロジスティクス ・レビュー

 ■世論調査からみる少子化の背景～子育て観の変容と性別役割分業をめぐる意識～

 ■理系職種の働き方に関する調査結果～同業他社への転職意欲、理系職種の女性は他職種の女性の3倍。働き方への課題感強く

 ■第48回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～賃金の上昇の実感は、未だ一部に留まる

 ■「健康経営」に取り組んだ多くの企業で効果を実感。2割の企業で「従業員の満足度・モチベーションの向上」につながる！～中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2024年9月度調査レポート

 ■令和6年版 過労死等防止対策白書

 ■30歳以下の若手管理職に関する調査 Vol.3 マネジメントの悩み編 ～30歳以下の若手管理職の半数以上が、「管理職をやめられるならやめたい」と回答。

 ■人材確保に関する特別調査～岐阜県内企業の人材状況：人材不足の企業が72.7％に対し、充足している企業は27.3％

 ■出産・育児が生み出す男女の所得格差の実態～日本のChild Penaltyを推計：日本

 ■女性の継続就業によるＭ字カーブの解消～仕事と家事・育児の両立をめぐる状況について

 ■徒然なれど薑桂之性は止まず（12）「日本人は働き過ぎ」論とスピード感に欠ける日本の対応

 ■トラック運送の規制徹底に向けた動きが加速～10月1日から勤務時間等違反が厳罰化：Topics Plus

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■「来たれ、学校現場へ」－社会人先生のススメ～経済界も注目する「多様なキャリアを活かす教育」とは：Watching

 ■心の健康と日本の働き方：齋藤潤の経済バーズアイ（第149回）

 ■令和6年版 厚生労働白書～こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に　

 ■過労死等の防止のための対策に関する大綱～過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ

 ■過労死防止の家族の願い～大綱改定に向けていのちより大切な仕事はない：過労死をなくす～実効ある防止対策の実現に向けて

 ■過労死等防止に関する調査研究と社会実装への道筋：過労死をなくす～実効ある防止対策の実現に向けて

 ■働き方改革の経済効果と今後の課題～2018～23年度の潜在ＧＤＰを1.7～2.6％押し上げ

 ■人員増を実現させる予算確保と長時間労働是正の取り組みを／日教組中央委員会

 ■物流の2024年問題の現状と今後の政策動向～統計に見る解決への現在地と荷主の取組みの重要性：Insight Plus

 ■50代医師の将来のキャリアプラン調査～現在の働き方と65歳以降に想定するキャリア

 ■建設・物流の「2024年問題」で労働時間はどのくらい減るのか：Weekly エコノミスト・レター

 ■序論。令和の転換点：臨界点が迫る公務サービス（1）～危機に瀕する職業としての地方公務員

 ■2024年問題対策！ DXによる集配先の荷待ち・荷役と傭車管理

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■Works Index 2023 ～2023年の働き方の総括。残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇

 ■成長の重荷となる人手不足：今月のトピックスNo.418

 ■時間外労働の上限規制と企業の生産性：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■トラック業界における労働時間短縮に関わる政策の変遷：モノを運ぶ仕事の労働問題

 ■トラックドライバーの夜間早朝出発を伴う不規則勤務スケジュールが血圧・動脈硬化に及ぼす影響の検討：モノを運ぶ仕事の労働問題

 ■時評『医師の働き方改革とプログラム医療機器（SaMD）の活用』

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