ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：1558本

 ■広報誌「共同参画」2025年3・4月号～特集：第6次男女共同参画基本計画の検討を開始しました / ダイバーシティ・マネジメントセミナーを開催しました...

 ■多様化・グローバル化が進む日本企業に求められる理解と実践～有識者のインタビューから考える日本社会のダイバーシティ～

 ■調査報告(2023年度)テレビ番組におけるダイバーシティー～メディアは社会の多様性を反映しているか

 ■米国ISSのダイバーシティ基準適用停止～反DEI政策の影響もあり、ジェンダー要素などの考慮を無期限停止：ESG投資

 ■3月8日は国際女性デー、女性の生き方を考える日に「女性管理職比率の向上」に注目する

 ■【ダイバーシティの今】（6）大学のダイバーシティの最前線／事例report 中央大学

 ■産業機械 2025年2月号～特集：「鉱山機械」「製鉄機械」

 ■報告書「北陸企業DE＆I推進の取組み～女性活躍推進10年の歩みとこれからのダイバーシティ」

 ■社員の多様な人生に向き合う企業：多様化は付加価値人材確保の手段　運輸業で短時間勤務の女性を管理職に 大橋運輸 鍋嶋洋行 氏

 ■対談：五神真 氏 第58回 科学技術イノベーションによる日本の再興と産学官連携への期待

 ■農業と福祉の連携が企業経営に与える示唆～DEIの観点から

 ■オピニオン：「聴く」ことから始まるエクイティ
掲載日：2025-02-13 発表元：日本総合研究所
キーワード：オピニオン | DEI | ダイバーシティ | エクイティ | 公平 | 公正性...

 ■ディスクロージャー分析～「従業員の状況」多様性の指標に関する開示分析～

 ■グラス・ルイスの議決権行使助言方針改定～2025年以降の株主総会に適用する助言方針改定はほぼ既報の通り：資産運用・投資主体

 ■CSR白書2024～人的資本経営と企業価値：産業・企業・技術

 ■女性のエンパワーメントとダイバーシティ推進の挑戦

 ■産業機械 2025年1月号～特集：いのち輝く未来社会の産業機械 ～人と社会の共存をめざして～

 ■企業によるスポーツ活用にみるDE＆Iの潮流～国内外の事例から日本の「現在地」とこれからを考える：Insight Plus

 ■みんなのコミュニケーションデザインガイド
掲載日：2025-01-29 発表元：電通

 ■日本貿易会月報 2025年1・2月号～新春特集：会長年頭所感 副会長による「新年の抱負」 常任理事に聞く2025年の展望

 ■地方創生2.0とサステナビリティ～地方創生SDGs推進に向けて重要度が高まる「データ利活用」：基礎研レポート

 ■オピニオン：【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2024年度）】人的資本編　第2回　指標・実績・目標の動向（前編）

 ■異なる考え方や生き方を尊重する意識とダイバーシティを大切にする組織作りが求められる

 ■共生社会を創造する中小企業～あまり語られていない中小企業の質的側面とそのタイプ分け

 ■フィルターバブルの外のダイバーシティな学びの場づくり：生徒ファーストで社会に開かれた中学・高校の「実学」改革へ

 ■個性と才能を強みに、1人ひとりが自分らしく成長と進化をし続ける「開かれた組織」へ（トレンダーズ株式会社）

 ■２０２５年、日本経済の課題～石破政権はどこに向かうのか？～

 ■広報誌「日本公庫つなぐ」33号 2024年12月～特集：地域で輝く外国人材

 ■投資家の視点から見た DE＆I情報開示の好事例（2024年版）～投資家が考える日本企業の好事例と評価のポイントを交えながら

 ■Quick経営トレンド：役員報酬の最新トレンド（2024年）（3） ～報酬に反映する非財務指標の傾向

 ■サステナビリティに関する意識と消費者行動2024（１）～踊り場に立つサステナビリティの社会認知と、2030年への課題：基礎研レポート

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第３回「海外企業におけるHuman Capital Reportの特徴とポイントの整理」

 ■加速する環境変化に先んじた障害者雇用のあり方を探る～国内・海外動向を踏まえた障害者活躍への一考察

 ■取締役会も年齢を気にしよう：責任投資

 ■SDGsに関する意識結果～SDGsのワード認知度は昨年と同様、全体で約82%となり定着期に突入。「SDGs積極企業への就職意向」は10代で過半数超え

 ■ナスダックの取締役会に多様性を求める上場基準が無効に：大崎貞和のPoint of グローバル金融市場

 ■「2025年女性役員比率19％」だけが目標ではない 内実ある男女格差是正を：2025年の論点

 ■季刊 森林総研 No.67 ～特集：林業の安全を科学する / 巻頭座談「林業現場の安全とダイバーシティを考える」

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】アライ（Ally）とは？

 ■日本経済の持続的成長に向けた金融の役割～求められる企業レベルでの人口減少問題への取り組み：一般財団法人 地方債協会「地方債」2024年10月号：翁百合の主張

 ■多様性が生み出す企業のイノベーション

 ■ダイバーシティ経営の職場実現に関する提言（2024）

 ■治療・疾患・障害がある社員を活かすダイバーシティ経営

 ■オピニオン：ニューロダイバーシティがつくる多様で寛容な社会

 ■中途採用社員が「雑に扱われた」と感じる組織の問題と改善策。

 ■四国の生産性向上に関するアンケート調査結果（2024年10月）

 ■シリーズ「食品卸売業におけるSDGs対応について」(7) 第7回「ダイバーシティとジェンダーギャップ」について

 ■トランプ2.0で激変する米国ESG投資政策～年金制度におけるESG投資の禁止、ESG関連開示制度の撤廃など：ESG投資

 ■ベンチャーキャピタルにおいて推奨・期待される事項～内外機関投資家からの資金供給の拡大とスタートアップエコシステムの発展に向けて

 ■有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況（TOPIX100構成銘柄）

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