メンタルヘルス対策

“メンタルヘルス対策”に関する経済レポート一覧：229本

 ■自治大学校からの情報発信vol.41 ～自治体行政の視点：自治体による創業・研究開発支援と地域経済の振興...

 ■管理監督者が実践すべきメンタルヘルス対策：自治大学校における研修講義の紹介

 ■新生活のストレスによるメンタルヘルス不調、個人ができる対策や産業医の頼り方とは

 ■20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

 ■個人事業者も労働安全衛生法の保護対象へ～法改正など今後の措置が予定される労働安全衛生対策

 ■新時代の組織のあり方 ～人的資本経営と「心理的安全性」～

 ■労働政策審議会建議「今後の労働安全衛生対策について」

 ■令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■2025年度の健康経営の注目点～ISO 25554の発行を受け、PDCAの実施が一段と重視される：人と社会

 ■ストレスチェック実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言～厚生労働省「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の中間とりまとめ

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 中間とりまとめ

 ■令和6年版 過労死等防止対策白書

 ■国内消費者におけるメンタルヘルスに関する調査～約6割が直近1年間でメンタルヘルスに不調を感じており、働き世代での心理的不安が高い

 ■国内最大規模のドラッグストアが取り組む 従業員視点のメンタルヘルスケア

 ■仕事上のストレスで、割合が最も上昇したのは「顧客、取引先等からのクレーム」～厚生労働省「2023年労働安全衛生調査（実態調査）」結果

 ■過労死等の防止のための対策に関する大綱～過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ

 ■プレゼンティーイズムに影響を与える要因分析

 ■令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）結果～メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は 63.8％ ...

 ■企業がとるべきメンタルヘルス対策は？20代に多い頭痛とストレスの関係を医師が解説

 ■世界保健機関（WHO）職場のメンタルヘルス対策ガイドライン

 ■個人事業者等の健康管理に関するガイドライン

 ■「令和の日本型学校教育」を担う 質の高い教師の確保のための環境整備に関する 総合的な方策について （審議のまとめ）

 ■職場におけるストレスチェックの現状～ストレスチェックの効果検証と、小規模事業所の実施や集団分析の実施が議題に：基礎研レポート

 ■若い世代のメンタルケアをどうすべき？上司が気をつけるべきポイントを医師が解説

 ■運輸事業従事者のためのメンタルヘルス　こころの健康自己チェック

 ■人的資本・健康経営インフォメーション＜2023 No.4＞ 健康経営の推進におけるメンタルヘルス不調者低減の取り組み

 ■論文Today：スマートフォン・アプリを用いた労働者のうつ病の選択的予防～ランダム化比較試験

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】メンタルヘルス対策とは？

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2023年度調査(2023年10月）～景況感は非製造業を中心に改善 先行きも持ち直す見込み。

 ■健康経営への取り組みに対する企業の意識調査～「健康経営」に取り組む企業が5割超、半数は職場の喫煙対策。メンタルヘルス不調への対応急務、検診結果のデータ分析ニーズ高く

 ■令和5年版 過労死等防止対策白書

 ■令和4年 労働安全衛生調査（実態調査）結果概要～過去1年間にメンタルヘルス不調により、連続１か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は10.6％（令和3年調査 8.8％）

 ■「健康経営や健康管理・健康増進」に関する取り組みアンケート結果

 ■ITエンジニアのワーク・エンゲージメント向上に関する個人向け意識調査（宮城／熊本）

 ■健康経営インフォメーション＜2022 No.4＞ ストレスチェック結果を活用した職場環境改善（メンタルヘルス対策を中心に）

 ■令和４年度（全国商工会作成）働き方改革等に係る事業者向け冊子

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和3年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■学校におけるメンタルヘルスと自殺予防に関するアメリカの立法：主要立法（翻訳・解説）

 ■2019年度までの精神障害の認定要因は、具体的出来事では男性は「仕事内容・量の大きな変化」が最多、女性は事故や災害の体験・目撃などが上位に～2022年版「過労死等防止対策白書」が閣議決定

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月）～企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■心の健康問題を抱える労働者をめぐる現状：働く人の心の健康と障害

 ■令和4年版 過労死等防止対策白書

 ■人的資本経営に必要なファイナンシャル・ウェルネス

 ■企業における人事労務関連制度の実施状況～男性社員の育児休業取得促進は34.6％の企業が実施。仕事上での旧姓使用を認めているのは83.9％

 ■「子どもの権利」シリーズ 第1回：忙しすぎる児童相談所

 ■令和３年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況～メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所割合は、労働者数50人以上の事業所で94.4％

 ■子どもを対象としたメンタルヘルス教育プログラムの構築と効果検証 報告書

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